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同事之間相處要有分寸

  小陳剛來公司沒多長時間,是業務部門的員工。小劉來公司半年了,負責行政工作。


  公司在寫字樓里有幾間辦公室,職能部門和業務部門的辦公室不在同一樓層。


  倆人鬧不愉快的緣由是這樣的。小陳沒有辦公室的鑰匙,昨天下班他最后一個走,他給小劉發消息讓小劉下樓去鎖門。小劉當時比較忙,沒看見消息,于是小陳氣呼呼的上樓了。


  小劉看見小陳上來了,很自然的沖他笑了下,然后把鑰匙遞給小陳。誰知小陳上來就拿拳頭砸小劉,雖說不重,但也挺疼,小劉沒計較那么多。可是小陳連著砸了幾次,同時還用手指著小劉說話,說什么讓小劉記住了自己是干什么的,這次他先給小劉幫忙把門鎖上,但是沒有下次。


  當著公司所有人的面,小陳氣焰囂張,絲毫不給小劉留面,小劉真的生氣了,兩人爭執了一番,最后還是領導平息了這場爭吵。


同事之間相處要有分寸


  從我們這群參觀者的角度看,我們都站在小劉這邊,感覺小陳心胸太狹隘,鎖個門還斤斤計較發脾氣打人。再說了他和小劉關系又不是很熟,憑什么動手打小劉,還很沒素質的用手指別人,真不知自己幾斤幾兩,完全沒有分寸感,隨心所欲,著實讓人討厭。


  同事之間可以嘻嘻哈哈玩鬧,但是做人做事一定要有分寸,不要太過于自以為是,拿別人不當回事,對別人呼來喚去、揮拳動腳都是極其不禮貌的行為,令人不齒。


  我曾遇到過一位拿自己當回事的同事。那位同事是我招聘來的,當時我算是公司的老員工,我的直屬領導是總經理。


  那位同事入職半個月恰逢公司開新品發布會,會議地點在外地。總經理及業務部門所有人員都去了會議現場,我和另外一位同事留在公司。


同事之間相處要有分寸


  發布會現場人員比較多,同事們出差帶的資料不夠,需要從北京這邊寄過去。可能是領導把活派給了那位同事,讓他想辦法解決。他沒有跟我做任何的溝通,直接甩給我一個地址和聯系方式,讓我寄資料。說話言簡意賅,語氣強硬,就像領導指揮下屬一樣,沒有一丁點的客氣。


  說實話我挺生氣,我沒理他。我聯系領導,問是不是資料不夠,需要從北京這邊寄過去,領導倒是挺客氣,說讓我幫忙寄些資料,他們那邊不夠用。跟領導確認完,我立馬發了順豐快遞將材料寄出。


  那位同事比較精,可能感覺到了我對他的不滿,會議結束回京后,他給我拿了一些紀念品,但是沒說什么,我客氣的說了聲謝謝,


  從那以后,我們在公司的相處就有距離感了,我也不像之前那樣隨和,多了點威。過于隨和好說話,有時并不是件好事,要做到松弛有度,剛柔并濟。


  所以職場同事間相處一定要把握好分寸,以免帶來不必要的麻煩和煩惱,知人和自知同時兼顧,平等相處,和諧協作,為了同一個目標共同努力。


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