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獵頭應該怎么幫候選人談薪資

  在職場上,薪資其實挺重要的。你一個月能掙多少錢,有時候就代表你這個人價值幾何。


  當然,假如我們現在要換工作,不一定只看收入,對方公司的發展潛力如何,領導是否靠譜,組織架構怎么樣,自己能擁有多大的職權,離家近不近,都是值得考慮的因素。


  但是薪資水平依然擁有著舉足輕重的影響。


  尤其是對于年齡稍大一點的人來說,收入高不高,會影響到他的身份,還有他和家人的生活質量。


  所以談錢不是小事,要認真考慮。


  作為獵頭顧問,有責任幫助候選人弄清楚跳槽之后的薪資水平。


  在這之前,你要先詢問他的薪資相關情況,每個月的收入大概是多少,其中有多少是基本工資,有多少是公司給予的獎勵。


獵頭應該怎么幫候選人談薪資


  在公司有沒有分紅,如果能拿到分紅的話,一年大概是多少。


  在公司有沒有股權,目前能不能兌現。


  每個月的交通費和話費,公司是不是愿意為你支出,如果有的話,一個月大概在多少。


  還有加班費一旦加班,公司愿不愿意給你支付加班費,加班費大概多少。


  還有養老金。公司有沒有給你購買養老保險。


  醫療保險。公司每年為你購買的醫療保險大概多少錢,醫療保險的報銷范圍大概多少。


  還有一些其他的費用,作為獵頭,必須要讓候選人清楚他目前所擁有的待遇。


  當然,還有一些客觀因素,比如候選人是坐公共交通上班,還是用私人交通工具上班,每個月的開銷如何。


獵頭應該怎么幫候選人談薪資


  需不需要出差,公司的報銷范圍在多少。


  這樣候選人就能清楚地認識到也許換了一個崗位,表面上看實際收入降低了,但是說不定真正的收入增加了。有時候看起來工資比較高,但是因為當地的消費水平較高,也許開銷會成倍增長。


  假如說獵頭給候選人提供的職位表面上薪資待遇較低,但是擁有一些其它優勢,可以把它做成一個對比的表格,用最直觀的形式將優勢和劣勢表現出來。


  基本上就不用獵頭再多費口舌,候選人也能根據表格上提供的對比得出清晰的結論。


  還有一種情況就是客戶對候選人很滿意,也有意向邀請他,但是客戶公司的薪資水平沒有達到,一旦員工知道新來的人待遇這么好,就會心理不平衡,一旦影響到團隊穩定,那就麻煩了。


  有一些非常聰明的獵頭就會建議,在這位候選人工作一段時間以后,假如他工作真的非常出色,可以給他一筆獎金作為獎勵。


獵頭應該怎么幫候選人談薪資


  或者以其它理由給出獎勵。


  在候選人入司半年以后,公司可以給這位候選人的工作進行打分,如果覺得滿意,可以給他加薪。


  或者在這位候選人剛來的時候,給他一筆補償金,從表面上看是補償他上一份工作結束的開銷。


  或者是給他給一些分紅,股票的購買權等等。


  總之辦法一定是有的,聰明的人一定善于解決問題,透過表面現象看到事情的本質,用藝術的手法來解決薪資的問題,力求能讓三方都滿意。


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