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老板,我有一個壞消息要告訴你

  我記得小時候看電視劇,有一個鏡頭讓我印象很深刻。


  一個行軍的大帥正在大發雷霆,剛好旁邊鉆出來一個沒有眼色的小兵,向他報告一個壞消息。這位大帥氣上加氣,拔刀一劍刺死了小兵。


  這給我留下了心理陰影,我當時的心情是:我的天吶,這個小兵也太倒霉了,說句話都能死。


  后來當我進入職場,發現干什么事情都要看領導的臉色。如果當時領導的臉色特別差,你千萬不要跟他說一些負面的事情,因為你將要面對他劇烈的情緒變化。


  我有一個同事,人比較單純。那天早上他有一件事情沒有做完,于是就告訴了他的頂頭上司。


  結果那天他的頂頭上司被老板批評了,面對他的報告頂頭上司白了他一眼:就連這點小事都做不好,你說你都一天在干嘛?罰你50塊錢吧。


老板,我有一個壞消息要告訴你


  假如那天領導的心情還可以,估計我這位同事就不會倒霉被罰了。


  但有時候我們避免不了要把壞消息告訴自己的頂頭上司,遇到這種情況應該怎么辦呢?


  首先,我們要了解對他來說什么事情最重要,也就是說要站在他的立場上來看問題。


  如果你的領導是一個愛面子的人,那么你說話記得不要傷了面子。


  如果他重視的是實際利益,那么你要想好補救方案,不能讓他的實際利益受損。


  先想明白,什么對他來說最重要,然后根據這些來組織語言,讓事情呈現最好的效果。


  其次壞消息,不要在人多的場合宣布。


老板,我有一個壞消息要告訴你


  因為傳遞一個壞消息出去,等于在暗示你的領導他的管理方式,他的業務思路有問題,這就犯了職場上的忌諱。


  哪怕你說的是實話,領導也不會因此感激你,反而會覺得你這個人沒眼色,尤其對于一個重面子的人來說,你這樣做等于重重的挫傷了他的面子。


  再次,一定要秉承著誠實第一的原則。


  有些人在面臨領導的情緒壓力之下,會想辦法避重就輕,甚至說謊。


  然而哪怕你當時緩解了壓力,但是事情的真相在事后會從另外一個地方冒頭,那個時候領導會懷疑你的能力和動機。


  到那時你還想處理問題,不光要面對事情的壓力,還要面對領導的質疑。


  其實大多數領導清楚你所受的壓力時,一般都不會繼續向你施壓,尤其是從基層升上去的領導尤為如此。


老板,我有一個壞消息要告訴你


  最后最重要的一點,就是向老板報告一個壞消息的時候,預先準備好拯救方案。


  在一般情況下,當你得知一個壞消息,在你向領導報告這段時間里,你有足夠的時間去思考并且準備解決方案。


  那種只知道向領導報告壞事,然后在一邊瞪著眼睛等著領導來想辦法的員工是不受歡迎的。那些帶著解決方案來的員工,哪怕他們帶來的解決方案并不能解決當時的問題,但是對于領導來說,這種員工是動過腦筋的,是值得培養的。


  你向領導報告一個壞消息,不足以影響你在他心中的印象。


  但是那些懂得看領導臉色,會說話,照顧領導面子,帶著解決方案來的員工,會在領導心中留下一個聰明,能干,有想法的印象。


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評論

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銘記在心

銘記在心2019-09-23 14:26:53

生活好難啊,幾句話的事都有這么多的彎彎繞繞,這讓我這種寶寶該怎么在這個復雜的社會上生存下去啊?好像直接中他個千兒八百萬的,這樣我就可以誰都不用管的生活了,你愛想啥想啥,哼

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