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面試時說話的一些禁區,千萬要注意

  職場中,很多人在面試的時候覺得自己表現還可以,可最后卻沒拿到offer。明明在面試的時候聊的很開心,為什么最后沒有得到想要的結果呢?一些人對此疑惑不解。


  作為一個有幾年HR經驗的人,我的經驗告訴我,面試的時候說話要有分寸,不要踏入了一些面試誤區。


面試時說話的一些禁區,千萬要注意


  誤區一:完全以自我為中心,對著面試官夸夸其談


  曾經遇到過一個前來應聘的男生,講起話來可謂是滔滔不絕。我們隨隨便便提一個問題,他都能扯出一大串來。而且,我們發現他有一個非常明顯的問題,就是不停地在向我們“炫耀”曾經的各種成果。


  比如,我們問他這樣一個問題:你在研究生階段做過哪些項目?


  他就開始介紹他在讀研期間參加過的各種項目、活動。從跟著導師做的項目說起,到和同學一起參加的各種大小項目,以及獲得各種獎項,從頭到尾跟我們介紹了一遍。說完項目,他又開始扯之前在學生會的各種工作經歷,足足說了有五六分鐘。我們當時幾個面試官,最后都沒有耐心聽他講下去了,只好打斷他問下一個問題。


  這種漫無邊際式的侃侃而談,根本不可能贏得面試官的認可。我們的感受只會是,這個人在不停地吹噓自己。


  誤區二:為了不出錯,該回答問題的時候“少言”


  有些人覺得言多必失,所以面試的時候盡量少說話才是最保險的方式。然而,少言并不等于慎言,沉默寡言的方式并不會給面試官留下謹言慎行或者穩重的好形象。


  在一次面試中,我們遇到這樣一個應聘者。無論問他什么問題,他總是一兩句話就答完了。我們提出一些關鍵性的問題時,這個人似乎也是“惜字如金”,不愿意多說幾句話。后來面試結束,有個面試官跟我說,他覺得這個人有些木訥。


  前面講到夸夸其談不好,而沉默寡言也不是太好。本來面試環節中,面試官就是通過你說的話來了解你,若你不怎么說話,面試官又怎么考察你的能力呢?


面試時說話的一些禁區,千萬要注意


  誤區三:把面試當閑聊,提出很多價值不大的問題


  面試雖然是聊天,但卻并不能簡單地等同于閑聊。面試過程中,你提的問題要有價值,而不是隨隨便便提一些問題。


  記得在一次校招中,面試過程中我們問他,是否有什么問題想問我們。他問了這樣幾個問題:公司里每年是否會組織大家旅游?都去哪里?公司食堂飯菜好吃嗎?這些問題我們當時都給出了回答,但是私下里聊天的時候我們幾個都認為這種問題有些低級,不太適合在面試的時候提問。他本來是表現很好的,但是問了這些問題多多少少都會變成減分項。


  以上三個面試誤區是我在負責面試過程中經常遇到的問題。面試中第一印象還是很重要的,所以如果進入了一些不必要的雷區,可能就會和offer失之交臂了。所以,大家在面試中要注意一下以上問題。


      原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請面試時說話的一些禁區,千萬要注意面試時說話的一些禁區,千萬要注意    

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